Urlaub

Hauptsächlich muss der Erholungsurlaub vom Arbeitnehmer beim Arbeitgeber formell beantragt werden – am besten zu Beginn des neuen Kalenderjahres und bis spätesten 14 Tage vor dem gewünschten Urlaubstermin. Dieses kann entweder verbal oder in Schriftform erfolgen, aber hat jede Option Vor- und Nachteile. 

Von nun an obliegt es dem Arbeitgeber, den Urlaubsantrag anzunehmen, um dem Arbeitnehmer diesen somit zu erlauben. Die Bewilligung des Urlaubs sollte normalerweise schnell erfolgen, damit der Beschäftigte diesen richtig planen kann, doch wird dafür durch den Gesetzgeber keine Frist gesetzt. 

Fürchtet der Arbeitnehmer eine Ablehnung des Urlaubs, und nichts anderes ist es, wenn keine Genehmigung erteilt wird, bleibt dem Antragsteller allein der Gang vors Arbeitsgericht, um seinen Urlaubswünschen Geltung zu verschaffen. Von einer sogenannten Selbstbeurlaubung ist dringend abzuraten, denn diese führt vielleicht ohne Umweg zu einer wirksamen fristlosen Kündigung. 

Für die Kalkulation des Urlaubsgeldes kommt es darauf an, wie viel Gehalt der Arbeitnehmer in den letzten 13 Wochen vor Urlaubsantritt durchschnittlich regulär bezogen hat. Das Urlaubsgeld sollte vor Beginn des Urlaubs ausgezahlt werden.